As diretrizes para funcionar em um mundo eletrônico são as mesmas que os valores, a ética e as políticas de confidencialidade que os funcionários devem ter todos os dias, seja twitando, conversando com clientes ou conversando pela cerca do vizinho. Lembre-se, sua responsabilidade para com a Bzfuture.com não termina quando você está sem tempo. Por essa razão, esta política se aplica tanto à mídia social patrocinada pela empresa quanto ao uso pessoal, no que se refere ao Bzfuture.com.
1. Se você fala sobre assuntos relacionados ao trabalho que estão dentro da sua área de responsabilidade de trabalho, você deve divulgar sua afiliação com o Bzfuture.com.
2. Você deve ter pelo menos 18 anos para publicar qualquer conteúdo em qualquer site de mídia social.
3. Lembre os funcionários de se familiarizarem com o contrato de emprego e as políticas incluídas no manual do funcionário.
4. As publicações na Internet não devem divulgar nenhuma informação confidencial ou de propriedade da empresa ou de terceiros que tenham divulgado informações à empresa.
5. Ao comentar sobre o negócio. A menos que autorizado a falar em nome de Bzfuture.com, você deve declarar que as opiniões expressas são suas e devem identificar-se claramente como um funcionário e incluir um aviso de isenção de responsabilidade.
6. As publicações na Internet não devem incluir logotipos ou marcas comerciais da empresa, a menos que a permissão seja solicitada e concedida.
7. As publicações na Internet devem respeitar direitos autorais, privacidade, uso justo, divulgação financeira e outras leis aplicáveis.
8. Tenha cuidado com as informações pessoais que você compartilha online.
9. Ao participar de comunidades on-line, não deturpe a si mesmo, não poste informações falsas.
10. Os funcionários não devem alegar nem implicar que estão falando em nome da empresa.
11. Nunca compartilhe informações pessoais sobre nossos clientes.
12. Você nunca deve divulgar informações financeiras ou operacionais não públicas. Isso inclui estratégias, previsões e mais qualquer coisa com uma figura do dólar anexada a ela.
13. Você nunca deve divulgar a comunicação interna em relação a tempos de unidade, atividades promocionais ou alocações de estoque. Incluindo: anúncios antecipados, playbooks de tempo de viagem, estratégias de férias e edições Retail Insider.
14. Blogs corporativos, páginas do Facebook, contas do Twitter, etc., podem exigir aprovação quando o funcionário estiver postando informações sobre a empresa e o setor.
15. Que a empresa se reserva o direito de solicitar que determinados assuntos sejam evitados, retirar certos posts e remover comentários inapropriados.
16. Código de conduta do funcionário para comunicações on-line: os funcionários devem usar a conta de mídia social da empresa para entrar em contato com anunciantes e clientes.
17. Toda a conduta dos funcionários representa a empresa, deve obedecer à política da empresa.
18. Política de Divulgação de Blogs dos Funcionários: Os funcionários não podem escrever comentários ruins sobre a empresa.
19. Política de uso do Facebook do funcionário: aplica-se somente à fanpage da empresa e login e contato de mídia social.
20. Esta política pode ser atualizada a qualquer momento, sem aviso prévio, e cada vez que um usuário acessa um site de rede social, a nova política regerá o uso e será efetivo após a publicação. Para permanecer em conformidade, a Bzfuture.com sugere que você revise a Política, bem como as outras políticas do site, em intervalos regulares. Ao continuar a publicar qualquer conteúdo depois que esses novos termos forem publicados, você aceita e concorda com todas e quaisquer modificações feitas a esta Política.
